Niveau 1

Niveau 1: intégration (source)
Trois moments très particuliers jalonnent cette étape :
l’accueil, la remise d’uniforme et la promesse.

La promesse coïncide avec la remise du niveau Source.

L’accueil C’est une fête de bienvenue,
préparée avec l’aide des jeunes de deuxième année,
qui a essentiellement pour but de donner aux nouveaux membres de l’unité
le goût de revenir à la réunion suivante, le goût de devenir castor.

L’ambiance doit être à la fête :
on joue, on s’amuse, on ne demande rien de particuliers aux jeunes sauf… de revenir.

La remise d’uniforme
Elle a lieu après quatre à six réunions
et fait l’objet d’une cérémonie.

À cette occasion on remet à chaque nouveau
son chandail avec les insignes d’identification.

La Promesse
Au terme de la première étape, le Castor fait sa promesse,
s’engageant devant tous les autres « à faire des efforts pour jouer avec et comme les autres ».

Pour faire sa promesse, le nouveau membre doit connaître :
• le vocabulaire de la colonie (les principaux termes propres aux Castors)
• l’histoire thématique (en résumé)
• les noms des huttes et des autres jeunes de sa hutte
• la loi des Castors et le mot d’ordre
• les règles de vie de la colonie
• les mœurs du castor (quelques éléments).

À la cérémonie de la promesse, on remet au jeune le foulard,
l’insigne Castor indiquant qu’il fait désormais partie officiellement d’une colonie,
la Croix de promesse signifiant qu’il a fait sa promesse Castor
et le niveau Source soulignant qu’il a satisfait aux exigences
requises pour la première étape de sa progression.

La formule de la promesse est la suivante:
« Je m’engage à faire des efforts pour avec et comme les autres ».

C’est d’abord un engagement personnel puisqu’il débute par « je ».
« S’engager » est un terme commun à toutes les formules
de promesse dans le scoutisme;
le jeune doit comprendre que c’est une véritable promesse qu’il fait en s’engageant ainsi.

« Faire des efforts » reproduit le mot d’ordre des Castors et «pour jouer avec
et comme observer la loi des Castors.

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